Cassazione civile, sez. lavoro, 13 marzo 2013, n. 6346
È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato in ipotesi di esternalizzazione di un settore di attività, estraneo al core business dell’impresa, cui era adibita la dipendente licenziata. Incombe al dipendente l’onere di indicare in quale concreta – e non astratta – posizione potrebbe essere reimpiegato (ex plurimis, Cass. 23 giugno 2005, n. 13468).
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Cassazione civile, sez. lavoro, 13 marzo 2013, n. 6346
